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Présentation de l’Entreprise :
1) Création de l’entreprise :
L’EPLF Jijel a été créée en 1986 par arrêté interministèriél n° 866 du 07 Avril 1986, rendant exécutoire la délibération n° 06 du 26 novembre 1986 de l’APW de Jijel portant création de l’entreprise de Wilaya de promotion du logement familial.
Son statut d’entreprise publique de wilaya à caractère industriel et commercial lui confère d’être une entité économique de prestations de services qui est chargée dans le cadre du plan de développement économique et social de la wilaya de Jijel, de la promotion du logement familial.
2) Transformation de son statut juridique :
Compte tenu des réunions des 03 et 19/07/1993 du comité de relance et d’assainissement financier des EPL qui a constaté que l’entreprise dégage un actif net positif et ne nécessite pas de mesures d’assainissement financier, la décision n°847 émanant de Mr le ministre de l’Économie a été mise en exécution pour la transformation de son statut juridique. Le capital social a été fixé à 1.000.000 DA .
Le comité intersectoriel de passage à l’autonomie des Entreprises Publiques Locales a décidé au mois d’Avril 1997 du passage à l’autonomie de l’entreprise en fixant le capital social à 2.000.000,00 DA souscrit et libéré à 100% pour le compte du Holding Public Régional de l’Est .
Le 30 Juillet 1997, l‘Entreprise a été transformée en Entreprise Publique Economique sous la forme juridique d’une société par actions dont le capital social est fixé à 2.000.000,00 DA divisé en 100 actions détenues à 100% par le Holding Publique Régional de L’Est.
La société est chargée dans le cadre du plan de développement économique et social de la promotion du logement familial, prestation de services et généralement toutes opérations se rattachant directement ou indirectement à son objet.
3) Augmentation du capital social :
L’Assemblée Générale Ordinaire du 28/06/1999 a pris la décision d’augmenter le capital social à 20.000.000,00 DA .
Mise en conformité des statuts :
Conséquemment au transfert de l’EPE EPLF Jijel « Société par action » au portefeuille de la SOCIÉTÉ DE GESTION DES PARTICIPATIONS EST / SUD-EST par abréviation « SGP EST/SUD-EST » la mise en conformité des statuts de l’entreprise a été décidée par l’AGEX du 04/06/2002.
Résultat de l’Exercice 2007 :
Malgré les difficultés éprouvées à cause de l’indisponibilité de terrains d’assiette constructibles au niveau de la Wilaya de Jijel qui lui sont préjudiciables pour le développement de son activité et le fait qu’elle est en train de procéder à l’autofinancement des opérations en cours de réalisation, l’évolution affichée du chiffre d’affaires pour un montant de 222.178.468,75 DA confirme le résultat significatif atteint par rapport aux exercices précédents qui ont atteint 164.200.860,61 DA en 2005 et 175.447.342,02 DA en 2006.
Cette évolution à la hausse pour un net taux de croissance de +27% par rapport à l’exercice 2006 et +35% par rapport à l’exercice 2005 constitue une performance non négligeable.
La valeur ajoutée, source de richesse d’une entreprise a atteint la somme de 56.103.530,26 DA .
Le cash flow d’un montant de 3.350.858,56 DA en 2005, est passé à 3.568.885,47 DA en 2006 pour atteindre un montant significatif de 5.716.624,23 DA pour l’exercice 2007 avec un taux de croissance de +60% par rapport à 2006 et +71% par rapport à 2005.
L’exercice 2007 enregistre un résultat net positif de 3.602.415,02 DA.
Comparativement au résultat de l’exercice 2006, qui est de 2.910.768,05 DA et celui de 2005 qui est d’un montant de 1.685.603,20 DA, il est en nette progression avec un taux de +24% par rapport à l’exercice 2006 et +214% à celui de 2005.
L’évolution affichée est caractérise par un grand effort de rigueur dans la gestion de l’entreprise, l’atteinte des objectifs fixes par l’adoption d’un système de stimulation fonde sur :
- Les objectifs prévisionnels
- L’évaluation sur un programme de travail.
- La performance individuelle
- L’adhésion a la stratégie de l’entreprise.
I) Effectif
La décision prise depuis plusieurs exercices de revoir l’effectif à la baisse est poursuivie d’une manière constante dans la mesure ou il a été ramené de 31 en 2005 à 30 en 2006 pour aboutir à 27 à la fin de l’exercice 2007.
On relève que le dégraissement de l’effectif a touché l’encadrement qui représentait 60 % de l’effectif global nonobstant qu’un autre cadre est en position de MLD et ne perçoit aucun salaire de l’entreprise ,ce qui ramène l’effectif payé à 26.
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